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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Desarrollo de Empleados
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Desarrollo de Empleados altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el rendimiento de los empleados dentro de la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para identificar necesidades de formación y desarrollar estrategias efectivas para el crecimiento profesional de los empleados.
Tus principales responsabilidades incluirán la evaluación de las necesidades de capacitación, la planificación de programas de desarrollo, la coordinación de sesiones de formación y la medición del impacto de estas iniciativas en el desempeño de los empleados. Además, serás responsable de garantizar que los programas de desarrollo estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y fomenten una cultura de aprendizaje continuo.
Para tener éxito en este puesto, debes poseer excelentes habilidades de comunicación y organización, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas en desarrollo de talento. También se espera que tengas experiencia en la gestión de plataformas de aprendizaje en línea y en la creación de materiales de formación atractivos y efectivos.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y disfrutas ayudando a los empleados a alcanzar su máximo potencial, esta es una excelente oportunidad para ti. Únete a nuestro equipo y contribuye al crecimiento y éxito de nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Evaluar las necesidades de formación de los empleados.
- Coordinar sesiones de formación y talleres.
- Supervisar el impacto de los programas de desarrollo.
- Colaborar con gerentes para identificar oportunidades de crecimiento.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea.
- Crear materiales de formación efectivos.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia en desarrollo de talento y formación.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento de plataformas de aprendizaje en línea.
- Capacidad para diseñar materiales de formación.
- Experiencia en evaluación de desempeño.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Orientación a resultados y mejora continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia en desarrollo de talento?
- ¿Cómo identificas las necesidades de formación en una empresa?
- ¿Qué estrategias utilizas para medir el impacto de la capacitación?
- ¿Tienes experiencia con plataformas de aprendizaje en línea?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en programas de formación?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de desarrollo exitoso que hayas implementado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las mejores prácticas en formación?
- ¿Qué herramientas utilizas para crear materiales de capacitación?
